Notre action est portée par la responsabilité personnelle et l’engagement
Nous entretenons notre culture d’entreprise depuis la création de la fondation et ne la considérons pas comme une évidence. Le respect mutuel, la collaboration collégiale, la responsabilité propre et l’esprit d’entreprise sont les piliers de notre culture. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils s’impliquent activement et soient acteurs de notre culture d’entreprise.
Qu’est-ce qui nous distingue ?
Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances pour l’ensemble du personnel d’IST et à créer un environnement de travail constructif. Chacun.e est en droit de s’exprimer et chacun.e sera écouté.e, indépendamment du sexe, de l’origine, des croyances, de l’orientation sexuelle, de l’âge ou d’un handicap physique. Nous prônons la diversité comme reflet de notre société.
Une culture d’entreprise forgée depuis plus de 50 ans
Depuis la création de la fondation il y a plus de 50 ans, nous contribuons à garantir durablement la prévoyance professionnelle grâce à des solutions d’investissement innovantes de premier ordre. Cet objectif restera inchangé au cours des cinq prochaines décennies. Nous sommes une organisation à but non lucratif et plaçons les intérêts des investisseurs au centre de notre travail quotidien, tout comme l’indépendance, la compétence, l’engagement et l’intégrité, qui sont nos valeurs fondamentales. Celles-ci font d’ailleurs partie intégrante de notre charte et de notre stratégie.
Quelles compétences recherchons-nous ?
Nous recherchons des collaborateurs intéressés et engagés avec de vastes connaissances professionnelles, des idées et la volonté de les concrétiser, qui souhaitent contribuer activement à la croissance future d’IST. En tant que membre de notre équipe, vous profitez de notre indépendance et de voies décisionnelles courtes qui ne sont pas déterminées par la politique interne
Consultez nos offres d’emploi actuelles et n’hésitez pas à postuler si le poste correspond à vos qualifications et à votre expérience.
